Feedforward

Deze column is geschreven door Tessa Blom

“Wij doen liever aan Feedforward ipv Feedback. Op Feedback heb je geen invloed meer en kun je snel negatieve energie beleven met eventuele verwijten en excuses. Wij doen liever aan Feedforward. Daar heb je namelijk wel nog 100% invloed op. Het ligt nog voor je! Wat gaan we er aan doen? Wat gaan we doen om de wedstrijd wel te winnen? Wat gaan we doen om jou beter te maken?” aldus Marc Lammers, als oud-bondscoach Olympisch kampioen van het Nederlands hockeyteam.

Als trainer/coach zie je veel en vaak zien we eerder wat er niet goed gaat dan wat er wel goed gaat. En om een speler te helpen of een wedstrijd te winnen, geven we aanwijzingen. Helaas gaan die te vaak over wat er niet goed ging in plaats van wat een speler moet gaan doen om te verbeteren. Ik zelf werd daar als speler onzeker van, zeker als het midden in de groep was en mijn hele team het kon horen. Stel dat je als coach voor de wedstrijd hebt afgesproken dat je via de zijkant ging opbouwen, dan kan je in de rust een situatie eruit halen dat het mis ging en zeggen dat dat beter moet. Maar bedenk maar wat dat doet met de spelers die betrokken waren bij die situatie en het dus niet goed deden. Er is vast ook wel een situatie geweest de 1 e helft waarin het wel goed ging. Hoeveel fijner is het als je dat benoemt?! Het zal iedereen veel meer motiveren om de 2 e helft te proberen dat ook te doen.

“Maar ik weet niet hoe”, zei een leerling een keer tegen me. En dat is omdat we dat te weinig zeggen. We denken misschien dat ze dat wel weten, maar hoe kunnen ze dat weten als we dat niet zeggen en niet trainen
.

Kortom, wat kan jij als trainer morgen doen:

  • Geef feedforward dus zeg wat een speler beter kan doen
  • Wees je bewust van de impact van je woorden en hoe je iets zegt
  • Oefen het tijdens de training. Verwacht niet dat het na 1x zeggen goed gaat
  • Fouten maken horen erbij. Geef je spelers mee dat dat okĂ© is. En kijk weer hoe we verder gaan: wat gaan we doen en hoe gaan we dat doen?
  • Hou het bij 1 of 2 dingen om aan te werken. Dat maakt het haalbaar om op te focussen
  • Laat de speler weten dat je er bent om te helpen